O que é a cultura de segurança e como implantá-la na sua empresa?

Por que a segurança no trabalho precisa ir além das normas e se tornar um valor compartilhado

Você já parou para pensar por que, em algumas empresas, os colaboradores usam EPI espontaneamente e relatam riscos sem medo? Isso não acontece por acaso: é fruto de uma cultura de segurança bem construída. Mais do que cumprir normas como a NR-01 ou NR-05, é preciso que a segurança seja parte da identidade da empresa — algo que está presente em cada atitude, decisão e comportamento.

Neste artigo, vamos entender o que é a cultura de segurança, por que ela é tão importante e como implantá-la, com foco no papel fundamental da liderança nesse processo.

O que é cultura de segurança?

Cultura de segurança é o conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro de uma organização, que orientam as atitudes em relação à prevenção de acidentes, preservação da vida e promoção da saúde no trabalho.

Ela se manifesta em ações como:

• O uso correto e constante de EPIs;

• A comunicação aberta sobre riscos;

• O comprometimento genuíno da liderança;

• A busca contínua por melhorias nos processos.

Por que a cultura de segurança é tão importante?

Uma cultura forte de segurança gera impactos reais e positivos, como:

• Redução de acidentes e afastamentos;

• Diminuição de custos com indenizações e passivos trabalhistas;

• Aumento do engajamento e bem-estar dos colaboradores;

• Melhoria da imagem da empresa junto ao mercado.

Além disso, ela é um dos pilares de um ambiente psicologicamente seguro, onde o trabalhador se sente valorizado e protegido.

Como implantar a cultura de segurança na sua empresa?

A implantação da cultura de segurança é um processo contínuo e depende de alguns passos essenciais:

1. Comprometimento da liderança

Tudo começa pelo exemplo. Líderes que valorizam a segurança, seguem os protocolos e se envolvem ativamente nas ações preventivas criam um efeito cascata na equipe.

2. Diagnóstico da realidade atual

Antes de agir, é preciso entender o cenário: o que os colaboradores pensam sobre segurança? Existem comportamentos de risco? Como está o cumprimento das normas?

Ferramentas como entrevistas, observações e avaliações de clima ajudam a levantar essas informações.

3. Comunicação clara e contínua

Campanhas internas, sinalizações, DDSs (Diálogos Diários de Segurança) e até murais interativos são formas de manter a segurança visível e em pauta todos os dias.

4. Capacitação frequente

Treinamentos práticos e contextualizados — voltados para a realidade do setor — reforçam a importância dos cuidados e criam autonomia nos colaboradores.

5. Reconhecimento de boas práticas

Valorizar atitudes seguras é uma forma simples e poderosa de fortalecer a cultura. Programas de destaque, certificados simbólicos ou até premiações funcionam bem.

6. Avaliação e melhoria contínua

Cultura não se impõe — se constrói. E isso exige acompanhamento constante, revisão de estratégias e abertura para ouvir quem está na linha de frente.

Na Upper, acreditamos que segurança no trabalho é compromisso com a vida. Por isso, oferecemos suporte completo às empresas na construção dessa cultura: desde assessoria técnica em SST, treinamentos e elaboração de programas legais (PGR, PCMSO) até ações voltadas à saúde mental e bem-estar no ambiente corporativo.

Implantar a cultura de segurança é investir na longevidade da empresa e na saúde das pessoas. Mais do que obedecer normas, é preciso criar um ambiente onde o cuidado com a vida seja natural, constante e valorizado por todos.